El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha presentado una nueva herramienta digital gratuita diseñada para que las empresas puedan evaluar y mejorar sus políticas de diversidad, inclusión y no discriminación. Esta iniciativa responde a la creciente demanda social y regulatoria de entornos laborales equitativos, además de alinearse con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), particularmente con el ODS 5, que promueve la igualdad de género, y el ODS 10, que busca reducir las desigualdades.
La Herramienta de Análisis de No Discriminación e Igualdad permite a las compañías identificar brechas, medir avances y reforzar políticas internas en 13 áreas clave, incluyendo contratación, promoción, formación, mecanismos de denuncia y cultura corporativa. El recurso es accesible desde cualquier dispositivo, anónimo y confidencial, lo que facilita su uso por empresas de cualquier tamaño o sector.
Evaluación estratégica y cumplimiento normativo
El interés cada vez mayor en la diversidad y la inclusión no solo se debe a un deber ético y social, sino también a normativas legales detalladas. Esta herramienta ayuda a las empresas a adherirse a regulaciones como la Ley 4/2023 (Ley Trans), la Ley Orgánica 10/2022 de libertad sexual y la Ley 15/2022 de no discriminación.
Mediante un cuestionario compuesto por 13 secciones, las organizaciones tienen la posibilidad de examinar sus políticas internas, reconocer sus puntos fuertes y áreas de mejora, y comparar su rendimiento con estándares internacionales. El informe final ofrece indicadores definidos y sugerencias prácticas para progresar hacia entornos laborales más equitativos y competitivos.
Ventajas comerciales de la diversidad e inclusión
Más allá del cumplimiento legal, los datos demuestran que la inclusión genera ventajas tangibles para las empresas. Compañías con al menos un 30% de mujeres en puestos de liderazgo presentan un rendimiento financiero superior al de aquellas con menor representación femenina. La diversidad étnica, por su parte, se asocia a una ventaja financiera del 27%.
Además, los trabajadores en ambientes inclusivos sienten un apoyo más fuerte en su crecimiento profesional, incrementando su motivación y dedicación. Hasta los pequeños avances en disminuir la homofobia pueden transformarse en significativos beneficios macroeconómicos, mostrando el efecto positivo de la diversidad y la equidad en la productividad y el bienestar social.
Tres acciones para mejorar en diversidad e igualdad
El procedimiento de autoevaluación utilizando la herramienta Non-Discrimination & Equality Analysis Tool se lleva a cabo en tres etapas:
- Ingreso: inscripción sin coste y confidencial en el portal digital del Pacto Mundial de la ONU.
- Evaluación: revisión de políticas y prácticas corporativas en 13 sectores cruciales.
- Reporte final: análisis completo con indicadores de ejecución y sugerencias para efectuar mejoras.
Esta dinámica convierte a la herramienta en un recurso estratégico para la construcción de entornos laborales inclusivos y sostenibles, fortaleciendo la competitividad y la credibilidad empresarial en un mercado global cada vez más exigente.
Avance hacia una cultura empresarial equitativa
El empleo de estrategias de diversidad e inclusión, respaldado por instrumentos de autoevaluación similares a los ofrecidos por el Pacto Mundial de la ONU, ayuda a las compañías a evitar problemas legales y de reputación, captar personal variado, aumentar la confianza de los inversionistas y cumplir con los ODS de forma concreta. Esta iniciativa se reconoce como un socio esencial para cambiar la cultura empresarial, asegurando el respeto por los derechos humanos y promoviendo la sostenibilidad y la igualdad en el ámbito laboral.
